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厦门市先进制造业倍增计划企业

及其全资子公司中层以上管理及技术人才

扶持奖励实施细则

（征求意见稿）

为加快培育具有区域影响力的倍增计划企业（含全资子公司），推动倍增计划企业（含全资子公司）人才高质量发展，全方位支持企业引才聚才用才，制订以下细则。

一、奖励措施

对列入倍增计划企业及其全资子公司的中层以上管理及技术岗位人才（以下简称“人才”），税前年薪（下同）达到50万元以上的分档予以人才券奖励。其中50万（含）至70万（不含），给予2万元人才券奖励；70万（含）至100万（不含），给予3万元人才券奖励；100万（含）至150万（不含），给予5万元人才券奖励；150万（含）至300万（不含），给予8万元人才券奖励；300万（含）以上，给予12万元人才券奖励，支持企业人才在厦安居消费。

申报对象

用人单位作为申报主体，为列入先进制造业倍增计划的企业（以兑现时最新发布的倍增企业名单为准），先进制造业倍增计划企业的全资子公司同等适用。

三、申报条件

人才在用人单位任职一年以上，且申报时在职在岗；人才上一年度的税前年薪达到50万元以上；担任中层以上技术、管理岗位。

办理程序

（一）每年6月30日前，各用人单位根据申报通知要求，备齐申报材料向受理单位提出申请。

（二）受理单位按相关程序审核，对审核通过的人才给予公示，并发放人才。

其它事项

（一）就高不重复原则。本项奖励金额按照“就高从优不重复”原则发放。

（二）规范要求。人才券的具体兑现细则另行制定，各用人单位应按规定使用本项奖励，对申报材料的真实性负责，如提供虚假申报材料，收回已拨付的奖励，并取消本项人才券申报资格，3年内禁止参与该专项申报。

（三）本细则自x月x日起施行，有效期与《厦门市先进制造业倍增计划实施方案（2022—2026年）》一致，若有新规，从其规定。《厦门市先进制造业倍增计划企业中层以上管理及技术人才个人贡献奖励实施细则》（厦工信规〔2023〕3号）自本细则发布之日起废止。